Hoe breng je mensen uit onderwijs, bedrijfsleven en overheid bij elkaar én krijg je ze aan het praten over de toekomst van techniek? Precies: met een Meet Up & Share. De recente editie op 06 november leverde een volle middag op met updates, inzichten en vooral: concrete stappen om samen verder te bouwen aan een sterker oriëntatie.
> Benieuwd naar de powerpoint-presentatie? Deze vind je hier.
Popcornronde: wat speelt er bij de PPS-partners?
NexTechnician – Jacques Neefs
Op 25 juni 2026 vindt de Energy Experience plaats bij Greencarting in Lelystad: een snelgroeiend techniekoriënterend programma voor het primair onderwijs. De materialen worden inmiddels landelijk gebruikt binnen LOB-trajecten.
TOF – Jan Twilt
In Flevoland zoeken partners elkaar steeds vaker bewust op. Hierdoor ontstaan stevigere, gezamenlijk gedragen programma’s — een duidelijke verbetering ten opzichte van de versnipperde initiatieven van eerdere jaren.
House of Digital – Kevin
Vmbo-school TASC wil aansluiten bij ICT in Zuidoost. De ambitie: een doorlopende ICT-leerlijn van 14 jaar tot en met het hbo, waarbij versnellen (tot 2 jaar) mogelijk wordt. Hierover zijn gesprekken gevoerd met de HvA.
RVO – Jorik
De Katapult-dag bleek inspirerend. Vooral Gas erop, een programma waarbij bedrijven 10 weken lang werken aan innovatieknelpunten met interne opleidingen, maakt indruk.
City Net Zero
Naar voorbeeld van Gas erop worden Learning Communities ontwikkeld bij vier bedrijven. Via ‘Powerboosts’ pakken bedrijven concrete uitdagingen aan. Het GTC-netwerk bewijst hier zijn waarde: aangesloten bedrijven vinden elkaar sneller via VTI.
Bezoek aan Bouwacademie Nederland
Tijdens een rondleiding kregen deelnemers inzicht in de unieke werkwijze van de Bouwacademie, waar leren en werken op een natuurlijke manier samenkomen. Studenten zijn hier in dienst bij TOF, IW of SVO en combineren hun mbo-theorie met intensieve praktijkopdrachten, (oefen)examens en een basistraject voordat ze worden uitgeplaatst. Het samenwerkingsverband tussen drie opleidingsbedrijven en het ROC van Flevoland zorgt voor een solide, doorlopend traject voor bouw-, elektro-, installatie- en schilderopleidingen.
Werkgroepen: verdieping op twee thema’s
We splitsten op in twee groepen voor een verdiepende verkenning van:
- Oriëntatie Zij-instroom
- Oriëntatie PO/VO
1. Werkgroep Oriëntatie Zij-instroom
Best Practices
- ROC van Flevolands BTO- en VTO-trajecten geven zij-instromers een brede én verdiepende kennismaking.
- Werkbedrijf Lelystad bouwt aan een combitraject dat inzetbaarheid centraal zet.
- Make IT Work biedt een helder en doordacht pad van infosessies tot seasonschool en omscholing.
- Servicepunt Techniek combineert marketing, oriëntatie, verdieping en coaching in één duidelijke funnel.
Waar lopen we nu nog tegenaan?
Er is momenteel nog weinig modulair aanbod, baangarantie ontbreekt, financiering is niet altijd en bedrijven worden vaak benaderd vanuit losse initiatieven.
Welke kansen liggen er?
Servicepunt Techniek beschikt over waardevolle data waarmee trajecten veel beter afgestemd kunnen worden op wat kandidaten en bedrijven zoeken. En misschien wel de grootste winst: als we initiatieven bundelen, ontstaat er een eenduidig, sterk traject dat veel houvast geeft. Er zijn al een aantal mooie voorbeelden met kansen waar we onderling op kunnen inspelen. De PPS’en kunnen van elkaar leren.
2. Werkgroep PO/VO Oriëntatie
Inspirerende voorbeelden
- PO-leerlingen ontdekken techniek in een echte bedrijfsomgeving (Ontdekwerkplek Genemuiden).
- Green Karting en de Energy Experience laten leerlingen techniek letterlijk ervaren.
- De Tiny House Challenge maakt techniek tastbaar: het winnende ontwerp wordt echt gebouwd.
- Jaarlijkse PO-workshops waarin 100 leerlingen hun talenten ontdekken.
Knelpunten die we herkennen
Er is veel versnippering: middelbare scholen bouwen eigen programma’s en sommige initiatieven overlappen elkaar. Ook wordt samenwerking niet altijd vanzelfsprekend gezien, bijvoorbeeld vanwege concurrentiegevoel.
Kansen voor vooruitgang
Bundelen van programma’s, aanhaken bij plekken waar leerlingen al komen (zoals NEMO), en bewust kiezen voor duurzame relaties met een kleine groep sleutelpersonen. Daarnaast liggen er mooie verbindingen richting zij-instroom via Servicepunt Techniek. En met betere communicatie én één overzichtpagina van alles wat er te kiezen is, kun je echt verschil maken.
Wat bepaalt de keuze van jongeren?
Meer dan we soms denken: ouders spelen een grote rol, net als voorbereiding in de klas, ouder-kind activiteiten en zelfs vrijetijdservaringen die onbewust bijdragen aan LOB. Hier ligt nog potentie om veel gerichter in te steken.
Conclusies en vervolgstappen
Uit de bijeenkomst komt een duidelijk beeld naar voren:
Wat uit deze Meet Up & Share naar voren kwam, is dat iedereen dezelfde wens voelt: meer overzicht, meer verbinding en vooral meer gezamenlijkheid. De kracht zit niet in nóg een nieuw initiatief, maar in het slim bundelen van wat er al is. Met de data van SPT, de bestaande successen van partners en de energie die er nu al in het netwerk zit, kunnen we de stap zetten naar een overzichtelijker oriëntatielandschap, waarin PO/VO en zij-instroom elkaar versterken.
Voor het komende jaar liggen er kansen om PO- en VO-activiteiten direct te koppelen aan instroombevordering. Goede communicatie, heldere rolverdeling en stevig relatiemanagement worden daarbij cruciaal. Als we blijven denken vanuit één gezamenlijke funnel: van eerste kennismaking tot daadwerkelijk instromen in een opleiding of baan. Zo kunnen we als netwerk een enorme impact maken.
Bekijk hier de slides van de powerpointpresentatie via deze link.
